学生常见问题-第九条

第九条

学生,员工和教师常见问题解答

本常见问题解答页面旨在告知社区关于第九条办公室和 我们正在采取步骤,促进一个没有歧视和骚扰的环境. 下面是我们最常听到的一些问题的答案.


常见问题

第九条是一项联邦法律,禁止学校基于性别的歧视. 它要求太阳城娱乐努力防止性侵犯,性骚扰, 跟踪,家庭暴力(包括约会暴力). 第九条还保护 学生不受基于怀孕状况的歧视,并确保机会平等 在田径. 第九条要求太阳城娱乐制止、预防和补救骚扰 和歧视,因为他们会干扰一个人接受教育的能力 项目或活动.

第九条协调员向负责学生服务的副校长报告 监督太阳城娱乐遵守美国宪法第九条的主要责任 1972年的《教育修正案. 第九条协调员的职责包括,但是 不限于:

  • 协调学院的工作,以遵守法律法规的要求 因为它与第九条法律法规有关;
  • 监督学院范围内的教育、培训和相关的推广项目 第九条;
  • 及时协调和执行学院的回应和调查 根据第九条的投诉
  • 监测和监督第九条合规的实施.

现行的第九条规定确保向两名投诉人提供支持 以及涉及第九条案件的被告. 支持资源可能因情况而异 有关人士的需要和案件的情况. 请与 第九章协调员了解可能可用的内容.

第九条协调员负责处理不当性行为的报告 以及其他性别歧视投诉. 第九条协调员将完成 对投诉进行初步评估,并将对第九条进行监督 投诉过程.

同意是指积极的、有意识的、自愿的同意进行性行为 活动. 双方必须对性行为给予肯定的同意. 它是。 参与性活动的每个人都有责任确保他/她/他们 参与性活动是否得到对方或他人的肯定同意. 没有抗议,没有抵抗,或者沉默都不表示同意. 肯定的 同意必须在整个性活动中进行,一个人可以撤销他/她/他们的 任何时候的同意. 当事人之间存在约会关系, 或者他们之间过去发生性关系的事实,并不是同意的标志.

投诉可直接通过电话、亲自或以其他方式向第九条协调员提出 通过电子邮件. 投诉人可以是学生、教师、员工或第三方 听说或目睹了一件事.

第九条协调员将联系投诉人安排面谈时间. 面谈后采取的行动将取决于太阳城娱乐的性质 并会考虑投诉人的意愿.
处理不当性行为案件的程序将取决于指控 行为,在哪里发生的,涉及到谁. 第九条协调员可以 根据个案的情况,解释适当的程序.
根据案件的事实,制裁可能会有很大的不同. 典型的制裁 可以从书面谴责和咨询/培训到停学或开除.
调查人员的方法必须周密. 取决于证人的数量 对于其他当事人来说,一些调查可能需要相当长的时间来收集所有相关信息 事实与证据. 将向各方提供大致的时间表 太阳城娱乐政策的范围.

第九条要求大学处理和纠正不当性行为的投诉 & 歧视,无论是否向执法部门报告. In 大多数情况下,投诉人决定采取何种选择:校园调查; 要么报警,要么都报警,要么都不报警. 安全的地方 & 健康计划可用 陪同幸存者提交犯罪报告,如果他们选择这样做的话. 的 学院将全力配合警方的调查.

 

太阳城娱乐

柯蒂斯Pahlka

第九条协调员

530-893-7487

pahlkacu@1010an.com

内容编辑器:
柯蒂斯Pahlka
530-893-7487